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我有一個做平面設計的朋友，曾經在一家廣告公司上班。 拿著白菜的錢，操著賣白粉的心。 因為能力強，又會手繪，所以很多重要客戶的做圖需求都扔給她做。 不僅如此，公司里其他設計做的圖被客戶否了，也要找她來補救。 所以她常常一個人埋頭加班到深夜。 工資不見漲，身體卻每況愈下。 熬了一年多，因為腸炎住院了，住院期間，領導不僅沒有慰問，反而指責她不負責。 也是那一刻她下定決心離職。 ... 為什麼講這個故事呢？ 我想表達的是，「能者多勞」是職場上最大的毒雞湯。 01. 能者多勞卻不能者多得，等於耍流氓 日劇《無法成為野獸的我們》中，女主角深海晶是一家IT公司工作幾年的助理，在老闆的秘書和營業部經理相繼離職後，承擔了一大堆明明不屬於自己的工作：撰寫報告、主持發布會、端茶倒水、跟客戶賠禮道歉...... 哪裡有坑去哪裡，簡直是填坑小能手。 拿著一個人的薪水，卻同時做著幾個人的活。 本以為老闆會體恤她，沒想到老闆只是變本加厲把其他人的活甩給她，美名其曰「能者多勞」。 做那麼多，沒有一句獎勵和感覺，做錯一點，就被罵得劈頭蓋臉。 ... 我發現很多公司都存在這樣的現象： 能力越強的人，承擔越繁重的工作。 能力越弱的人，玩得越好下班越早。 老闆不給加薪不給升職，習慣用一句「能者多勞」來打發。 所以結果常常是，「能者多勞」逼走了優秀的員工。 在我看來，跟員工談「能者多勞」卻不談「能者多得」，無異於耍流氓。 能幹的員工，就像家裡的電冰箱，在的時候，公司一切運轉正常，你意識不到他有多重要，也不會用心維護。 等他走了，你才發現很麻煩，後悔在聽到異常的噪音的時候，沒有早點去拿去維修。 只有無能的老闆，才喜歡「能者多勞」，好的老闆，都懂得「能者多得」。 02. 能者多勞是管理者最大的無用功 《稻盛和夫的人生哲學》中曾講過一個故事。 有一次，京瓷公司一位生產部經理向稻盛和夫訴苦：稻盛先生，公司制定的生產計劃總是完成不了，我特來向您表示歉意。 在稻盛和夫的詢問下，這位經理道出了原因：員工大多抱怨工作累，工資低，所以他們不願意付出更多的努力。 雖然經理採取了一定的激勵措施，跟員工說只要他們按時完成了工作計劃，就可以得到現金獎勵。 然而效果不明顯，甚至還出現了生產減產的情況。 ... 稻盛和夫怎麼做的呢？ 他第二天召開了員工大會，宣布了把此前的固定工資改成計件工資，生產的商品越多，工資也就越多。 沒想到幾天後，生產部經理興奮地告訴稻盛和夫，產品產量比此前提高了三倍，員工一個個幹勁十足。 「企業管理者要時刻追蹤員工內心的真實想法，並根據他們的想法用『利』來調動員工工作的熱情，讓他們由被動工作轉變為主動工作，這樣企業在員工拚命的努力下也會快速成長起來。」 這個故事告訴我們，沒有無能的員工，只有失敗的管理者。 「能者多勞」其實是管理者最大的無用功。 每個人在職場中都有自己看重的東西，有的為了積累經驗，有的更看重能力拓展，有的是和優秀的人才共事，有的就是單純想要增加收入。 所以管理者應該傾聽、覺察員工的需求，並用對應的「魚餌」，釣出員工的驅動力和積極性。 03. 能幹的員工，容忍度往往不高 周鴻偉曾在微博上發布一條清理小白兔員工的微博。 ... 意思是，公司部門領導和人力資源部門要定期清理小白兔員工，否則就會發生死海效應。 什麼意思呢？ 就是能力強的員工對愚蠢的行為容忍度是不高的，加上他們很輕易就能找到工作，所以如果公司的小白兔過多，能力強的員工就容易離職。 你也可以稱之為劣幣驅逐良幣。 ... 老闆對能幹的員工最大的誤解就是以為他們很「耐操」，但實際情況恰恰相反。 能幹的員工反而是容忍度最低的那批人，因為能力強不愁找不到工作，所以一言不合說走就走，而小白兔員工則恰恰相反，因為擔心找不到好的下家，所以更傾向於忍受。 久而久之，公司能幹的員工走光了，剩下的都是扎堆的小白兔。 解放能力強的員工 我之前工作過的一家公司，升職加薪的機制很有意思，只要你能證明自己能夠勝任這份工作，並且總結了一套有效的方法論，就可以獲得升職。 然後他們會再招一個員工來接替你的工作，並在你總結的方法論基礎上，去完善優化，形成自己的一套體系。 ... 留住能力強的員工最好的方式，是讓他們從瑣碎、繁雜、沒有挑戰性的工作中解放出來。 從而讓他們在更感興趣、更能獲得成長的工作內容中獲得滿足感和成就感。 讓能幹的員工做挑戰性的工作 增田宗昭曾在《蔦屋經營哲學》中說過：員工不可能靠死工資工作一輩子，且一輩子若只重複做有限的幾件事，也未免過於遺憾了。 增田宗昭認為，銷售業績只是結果，但原因其實是員工和企業的成長。 ... 在公司不斷拓展、開闢新業務的過程中，讓只懂直營業務的人不但學習了特許連鎖加盟業務，從事了大型商業設施的企劃，還與大公司聯手打造了新型積分卡體系，在不會英語的情況下，為外國企業提供企劃諮詢。 就這樣，公司通過挑戰不擅長的業務，員工通過挑戰不擅長的事情，獲得了不斷的成長。 讓能幹的員工去做更具挑戰的事情，而不是把各種繁瑣的小事扔給他，是對能幹員工最好的尊重。 好的老闆，都懂得為員工花錢 海底撈創始人張勇曾說過：我就是要拿出一部分利潤，分給兩撥人，一撥人是顧客，另一撥人就是我的員工。 只有錢到位了，員工才願意死心塌地跟著你。 無能的老闆，只畫大餅卻從不分錢，好的老闆，都捨得為員工花錢。 對優秀人才最大的獎勵，就是別讓他和傻X一起工作 我有個朋友，前段時間，公司招進一個97年的寫手，之前在某頭部公眾號工作，所以來公司的時候很傲氣，誰的話都不聽。 結果和我朋友開了一次會，就徹底被她的能力和個人魅力征服，還屁顛顛地跑到老闆面前說，我這個公司誰都不服，就服她。 90後誰都不服，就服比他牛逼比他厲害的人。 ... 我前老闆曾說過一句話，對優秀的人才最大的獎勵，就是別讓他和傻X一起工作。 留住能幹的員工的方法莫過於此，讓他每天和厲害的人打交道，實現收入、能力同步增長。 關於人才這件事，管理者千萬別抱著性價比高、占便宜的心態。 人才的價格和創造的價值往往是成正比的。 一個牛逼的員工，足以抵過50個平庸的員工。 不管什麼行業，能幹的員工，都是一個公司的核心競爭力。 千萬別簡單粗暴地以為付了工資就等於一切，要想留住能幹的員工，管理者除了砸錢還需要用心。 用挑戰性的工作內容、成長機會、匹配的薪資、優秀的同事作為「魚餌」，員工才會「上鉤」，為公司創造更大的價值。 作者:Juno,壹心理、領英專欄作家，每天刷新自己，為你帶來心理學、職場、書評等深刻洞見。 責任編輯：王春陽
內容簡介
想像自己是書中的主角Anna，輕鬆地像看漫畫般一頁一頁翻下去吧！只要這樣照著做，英文能力就會在不知不覺中開始產生變化。如果在任何情況下都不膽怯、抓住講英文的時機，誰都可以擁有像Anna一樣的英語表達能力。
一邊聽著MP3，一邊說出Anna的留白台詞，隨時隨地練英文。
利用MP3光碟內的RolePlay MP3把自己當成Anna，一面聽一面大聲說英文吧。Role PlayMP3裡，將Anna的台詞做了留白，因此你可以邊聽MP3邊說出Anna的台詞來練習口語。另外，利用正確發音的Shadowing MP3，練習精確的英語咬字。
贈送收錄環境音的MP3，戴上耳機彷彿身歷其境。
想要開口說英文就要先聽懂英文，並且要適應母語者的實際說話速度，這樣才能把握開口時機， 因此本書附贈MP3光碟，內含的RealMP3，讓你無論在閱讀或闔上書本聆聽時，都能習慣聽英文。
搭配圖像重複學習，練習邊聽邊寫英文台詞，就這樣記下單字和句子。
本書內含Dictation Book裡面僅剩下台詞留白的情境插圖，在熟悉了Shadowing MP3的練習之後， 請打開Dictation Book，搭配圖像重複學習，練習邊聽邊寫英文台詞，就這樣記下單字和句子。
MP3光碟
光碟內含三種檔案，Real MP3、Role Play MP3、Shadowing MP3。你可利用Real MP3從頭到尾順著聽Anna和當地人的對話；或者對照頁數使用Role Play MP3，練習說出Anna的台詞；也可運用正確發音的Shadowing MP3，練習英文咬字。
本書特色
長駐當地語言學習排行榜第一名
熟悉27個上班場景，商用英文輕鬆脫口說
辦公室的真實對話，用這幾句英文就夠了！
搭配MP3與漫畫情境，讓你再也不怕商業會話
只要十五天，一次搞定職場英文聽說讀寫！
用漫畫學習最道地的商用英文，
跟著Anna和她的同事們培養應對任何狀況的職場英語力！
＊像看美國影集一般有趣
登場的角色形象鮮明生動，搭配詳細的情境說明與逗趣的圖片，原來商業英文可以這麼有趣！
＊教你正確使用英文俚語不出糗
Can I take a rain check? 你知道這句話的意思嗎？和外國人聊天有聽沒有懂，在商場上活用俚語才是擄獲人心最高招。
＊宛如置身辦公室的情境MP3
收錄電話應對、召集會議、分享八卦、生病請假等多樣擬真對話，戴上耳機，瞬間變換場景，隨時隨地都是你的英文教室。
＊輕鬆學寫商業E-mail
Dear 之後要接姓氏還是名字呢？結尾該怎麼寫呢？本書讓不知從何下手的你，再也不怕和老外通E-mail。
作者介紹
Ellie Oh
曾於英語系國家讀大學及工作，負責撰寫本書的英語說法，比起以文法為主的學習內容，她個人更提倡運用真實情境來學習英文與英語文化，目前也在補習班教授商務英語與英語會話。
Tasia Kim
擔任內容腳本的編寫，為了能準確地挑選出適切的英語情境，她會先編故事，然後搭配合適的說法，基於不想流於只為了「學習」而設計教材，她正致力開發以實用、情境圖解為主的學習方法。
繪者簡介
（翼大）2da
創作畫畫近十年，是個童心未泯的大人女孩。曾出版《2da的無厘頭行為》、《赤裸版的2da》兩本作品，並舉辦過「啊2da」、「我與2da」等四次個人展覽。2da創造出自信又愛講英文的角色—Anna，使得每個對話情境都變得更具真實感。2da希望自己也能具備像Anna一樣的英文口語能力，也期待讀者們能夠勇敢開口說英文。
目錄
139 A Dictation Book of Real Talking in the Office
序
職場商用英語，這種程度就夠用了！
本書向讀者介紹各種在職場會遇到的情境中，所需要的英文語感和表現方法，同時也一併帶出了辦公室中需要留意的禮節。職場是一種社交性的場合，用明確的意思表達想說的話很重要，且說話的時候必須非常地慎重。尤其是在必須使用英文溝通的場合，更要謹慎小心。
但也可能因為如此，向上司報告業務或是拜託同事幫忙的時候，常常會有「我這樣講也沒關係嗎？」「會不會說得太直接了呢？」「不知道有沒有更溫和的表現呢？」 的疑問浮上心頭，反而演變為難以開口的結局了。在這個狀況下你所需要的適當表現方法和應注意的禮儀，都可以在《改過自新學英文Real Talking in the Office上班開口說》裡找到。
本書內收錄了27個在職場中可能需要使用英文的情境故事。第一天上班與各位同事互相介紹、中午一起用餐、下班後一起小酌、寄送電子郵件、召集會議、生病時請假、電話溝通等，不僅僅只有與業務相關的對話，還有在辦公室裡分享八卦……等真實狀況，可以讓讀者們體驗。
抓不到商業英語的感覺、想知道如何運用自己所知道的英文來應付職場生活，或是想更了解辦公室禮儀的話，請利用這本書來感受真實的職場英語吧。讀者可以透過Anna和同事一起經歷的狀況與對話，來培養職場英語力。
詳細資料
- ISBN：9789861793870
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 11.5 x 18 x 1.28 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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